什么时候组织公司参加趣味运动会比较合适?

2021-09-20 16:12:33 来源:www.kmtuozhan.cn 作者:征途拓展

  近年来,有很多公司、学校、组织和相关政府单位在开展旋涡趣味游戏,分别根据组织的需要来确定趣味游戏的方案,但并不是每个公司企业都需要对趣味游戏进行培训的组织,它需要根据确定工作的正确时间来组织,将发挥工作的一半因素,那么什么时候是组织有趣的运动会的正确时间呢?

  1、公司新员工入职

  趣味游戏注重团队精神,倡导相互享受。

  与新员工,尤其是刚毕业的大学生相比,一个有亲和力的团队可以帮助他们获得自信,提高沟通协调能力。

  公司领导还可以通过公司趣味游戏来观察每位新员工的个性。

  2、员工情绪低落,缺乏团队凝聚力。

  当长时间工作时,员工不可避免地会变得懒惰或自私,士气也会逐渐低落。

  在固定的工作环境中,通过固定的沟通形式很难改变这种现象。

  当员工觉得没有未来、没有归属感时,他们就会辞职。

  这时,有趣的游戏可以在一定程度上改善沟通,改变员工的态度。

  3、公司企业战略改革时。

  从职业心理健康的角度深入分析,战略改革对于员工来说是一种特殊而强大的刺激,公司员工会出现异常的应激反应,如果公司员工没有足够的能力来应对这样强大的压力,就会产生一系列的生理、心理、心理和行为不适,干扰正常的工作和生活,这样的员工势必对战略改革的实施产生负面影响。

  4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。

  趣味运动会设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目,有利于修复固定思维逻辑的管理,或全面重建知识结构,使思维逻辑重新高速运行,擦出新的火花。

  根据相关标准,工作倦怠包括情绪耗竭、玩世不恭和低成就。

  它通常表现为一种疲劳感或挫败感,可表现为各种生理和心理症状。

  工作倦怠是由工作引起的,直接干扰工作的准备状态,进而对工作产生反应,导致工作状态恶化,工作倦怠进一步加深。这是具有更大破坏力的因素形成的恶性循环。

  公司趣味游戏不仅对团队起到了积极的促进作用,而且对个人的成长也有很大的帮助。因此,各大公司每年都会举办一场团队趣味游戏,以建立团队凝聚力,鼓励团队,提升团队价值。

来自客户的评价

来自某团队的客户口碑

是一个很专业的培训公司,无论是培训品质还是后勤服务都非常好,超过我们的预期。

来自呈贡的客户口碑

还不错!服务挺好的,考虑的很细致,价格再优惠点就更好了。团队成员很开心。

来自五华区的客户评价

刚做完拓展训练,感觉很棒的,临分别时很多同事都哭了,舍不得离开教练;支持一下,很不错的。

来自某公司的客户口碑

还算不错吧,找他们做了几次的拓展,做事情都比较认真的。

来自某企业的客户评价

刚在他们公司做过一次拓展培训,我们企业的伙伴们都感觉不错,也能解决一些我们的问题,挺感谢他们的,希望下次再合作!

参与拓展训练健康要求

  • 健康状况如因个人隐瞒而出现的事故,后果自负。
  • 近期做过重大手术者,不被接受训练申请。
  • 患有急性传染病及其他不适应参加公众活动的疾病者,不被接受训练申请。
  • 如患有腰、颈椎疾病等其它疾病需在项目操作前与教练进行沟通,教练酌情进行调整。
  • 患有严重的心脏疾病、高血压、哮喘、癫痫病等易突发性疾病者。不被接受训练申请。
<---