如今常见的企业拓展培训真的有用吗?

2019-10-26 13:55:00 来源:www.kmtuozhan.cn 作者:征途拓展

  我们每一个人都非常清楚:如果你试图去改变一个人几乎是不可能的,真正能够让人改变的还是自己。研究表明:所体验过的事,我们能学习到百分之八十,我们只会真正相信自己所感受到的。

  在这种户外体验式培训当中,培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者,学员才是真正的讲师和主角:讲解自己的看法、观念,进行团队之间的沟通、讨论、升华,把自己的观念负诸行动,从而最终改变自己、完善团队。

  一位学员曾深有感触地说:“没想到回来后大家改变会如此之大,不再相互抱怨,不再推卸责任,现在的我们很团结,每个人都比以前更努力,在一起工作变成了一件十分开心的事情。

如今常见的企业拓展培训真的有用吗?
如今常见的企业拓展培训真的有用吗?

  户外拓展培训与一般培训相比,有什么不同?

  一般培训有很多种,如技能培训、会计培训、语言培训。但这更多的是传授一种可以量化的技能;而体验式训练则是传播一种无法量化的概念、精神。它传播的精神是挑战自我潜能,建立一个高效的团队。以自然为舞台,以活动为道具,以学生为中心,在体验中震撼,在震撼中感受,创造一种自由、快乐、深刻、持久的学习体验。

  要想拓展培训真正发挥作用,参加者需要注意什么?

  对于每个学员,参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法,要求学员具有非常高的参与度,才能达到培训的最佳效果。同时也要求培训师非常好的引导能力,才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基本条件,一是学员的高度参与,二是培训师的引导能力。

  参加拓展培训,对年龄和体力有没有要求?

  拓展培训不是体育课,更不是军训。虽然有些项目需要付出些体力,但那都是设计在普通人的能力范围之内的。在培训中,接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力,而绝不是体能。

  我要花几天时间来做拓展培训?

  就像看书一样,今天你精神饱满地看完了书,记住了所有内容,但是到了第二天,你会开始遗忘,到了第三天、第四天······几个月或者半年之后,如果你不再回头巩固,你可能已经忘记了书中的大部分内容。

  拓展培训也是一样的道理,你永远不可能做到一劳永逸,但是培训的成果会在学员的工作和生活中起到潜移默化的作用。您可以根据需要,把一次培训的时间定在一至五天,建议每隔半年至一年培训一次,只有这样,拓展培训的效果才能不断得到巩固。

  除了培训师和专业教练的指导能力外,企业还应如何组织员工参加培训?

  发展培训师认为,首先要明确企业的培训目标,即企业为什么要组织自己的员工参加培训。一般来说,新员工培训的主要目的是建立人际关系和渗透企业文化;对于企业的中高层管理者来说,提高领导能力和决策能力已经成为培训的重点。然后根据企业的不同目标,开发培训师会为其量身定制不同的培训课程。

来自客户的评价

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专业老牌品质企业,大型项目和基础项目多,是您户外拓展培训的好选择。

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还不错!服务挺好的,考虑的很细致,价格再优惠点就更好了。团队成员很开心。

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拓展基地环境优美,为我们企业提供了优质的拓展训练服务。

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还算不错吧,找他们做了几次的拓展,做事情都比较认真的。

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体验式培训内容丰富,有10年昆明拓展培训口碑的公司,值得信赖!

参与拓展训练健康要求

  • 近期做过重大手术者,不被接受训练申请。
  • 患有急性传染病及其他不适应参加公众活动的疾病者,不被接受训练申请。
  • 患有严重的心脏疾病、高血压、哮喘、癫痫病等易突发性疾病者。不被接受训练申请。
  • 健康状况如因个人隐瞒而出现的事故,后果自负。
  • 如患有腰、颈椎疾病等其它疾病需在项目操作前与教练进行沟通,教练酌情进行调整。
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